Martabe Dukung Pemanfaatan Teknologi bagi Karyawan

PT Agincourt Resources, pengelola Tambang Emas Martabe, mendorong karyawan memanfaatkan teknologi secara maksimal untuk meningkatkan kapasitas dalam karier dan kehidupan personal.

Caranya, Martabe menggelar berbagai rangkaian kegiatan perayaan Hari Kartini 2019 dengan tema “In A World of Technology, People Make the Difference“.

Senior Manager Corporate Communications PT Agincourt Resources, Katarina Siburian Hardono, menyebutkan era digital saat ini, penguasaan teknologi maju merupakan faktor utama pendorong kompetensi dan motivasi, tak terkecuali bagi para karyawan perempuan.

Penguasaan teknologi maju memungkinkan untuk menemukan, mengevaluasi, memproduksi hingga berkomunikasi dengan bermodalkan arus informasi melalui berbagai saluran dengan mudah dan cepat.

Penguasaan teknologi maju juga bisa memudahkan pekerjaan hingga meningkatkan efisiensi dan motivasi sehingga kinerja perusahaan secara keseluruhan ikut terdorong. Teknologi maju harus dimanfaatkan sebaik-baiknya untuk kemajuan karier bahkan untuk peningkatan kualitas kehidupan personal.

Katarina Siburian Hardono
Senior Manager Corporate Communications PT Agincourt Resources

Katarina merinci salah satu kegiatan utama adalah Forum Group Discussion (FGD) dan talkshow dengan tema Kartini Now: Melek Teknologi. Selama FGD, karyawan didorong untuk lebih mengenal diri mereka sendiri, potensi dan bakat, serta cara berkomunikasi terbaik. Mereka dilatih menyelesaian masalah melalui metode MBTI (Myers-Birggs Type Indicator). FGD ini difasilitasi oleh Dr. Fatma Sari Diahpermata dari Universitas Prasetiya Mulya.

“Di industri pertambangan emas, teknologi adalah aspek utama untuk memastikan keberhasilan operasional. Tambang Emas Martabe memfasilitasi dan mendukung pemanfaatan serta penggunaan teknologi bagi seluruh karyawan untuk meningkatkan efisiensi dan mendorong kinerja perusahaan secara keseluruhan,” pungkas Katarina.

Keberagaman Gender

Tambang Emas Martabe berkomitmen untuk terus meningkatkan penerapan inisiatif keberagaman gender, tak hanya dari sisi kuantitas tapi juga kualitas. Perusahaan meyakini bahwa keberagaman gender akan meningkatkan kekuatan dan kinerja perusahaan, melalui keberagaman ide pengembangan, pemecahan masalah, dan inovasi.

Tak hanya itu, perusahaan pun menyadari bahwa kewajiban untuk terus mengedukasi dan mendiskusikan keberagaman gender ini dan melibatkan seluruh karyawan baik laki-laki maupun perempuan. Tambang Emas Martabe menargetkan memiliki 25% karyawan perempuan pada 2019, termasuk 40% berada pada level Superintendent dan Manager.

Penerapan keberagaman gender di Martabe juga merupakan bentuk dukungan terhadap CEDAW (Convention on Elimination of All Forms of Discrimination Against Women). Indonesia telah meratifikasinya sejak 1984 melalui UU No.7/1984 tentang Pengesahan Konvensi Mengenai Segala Bentuk Diskriminasi terhadap Wanita.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *